「第１志望」の新入社員は半数 この春、就職した新入社員で「第１志望の企業に入社できた」という人は半数程度にとどまり、この５年で最も割合が低かったという民間の調査がまとまりました。 プライベートより仕事を優先する傾向も見られ、厳しい就職活動をくぐり抜けてきた若者の意識がうかがえます。 この調査は、財団法人「日本生産性本部」などが毎年春に新入社員を対象に行い、ことしは２２００人余りから回答を得ました。 まず「第１志望の会社に入れたか」を尋ねたところ、「入れた」と答えたのは５２％で、去年を９ポイントほど下回り、この５年で最も低くなりました。 一方、「この会社でずっと働きたいか」という質問に、「定年まで働きたい」と答えたのは３１％で、この割合が最も高かった去年を３ポイント余り下回りましたが、３年連続で３０％
となりました。 これは、「終身雇用」が一般的だったとされる昭和４０年代に比べても１０ポイントほど高い水準となっています,
http://www.cheapoakleysunglassesly.com/。 さらに、「デートの約束があるときに残業を命じられた場合、どちらを優先するか」を尋ねたところ、「残業する」が８４％で、「残業を断る」の１６％を大きく上回り、８年連続で８
％を超えました。 日本生産性本部の岩間夏樹客員研究員は「厳しい就職活動を経験した新入社員は、志望を貫くより、まず内定を得ることを優先し、『会社に入れていただいた』という思いが強い。長く
きたいと考える人が増えている」と分析しています。 「会社よりも専門性」鮮明に 今回の調査からは、新入社員たちが会社の大きさやポストより職種を重視し、専門性を高めたいという意識を強めていることが読み取れます。 「会社選びで何を最も重視したか」という質問では、「自分の能力、個性が活かせるから」という回答が３６％で最も多く、次いで、「仕事がおもしろいから」が２２％、「技術が覚え
れるから」が９％などとなりました。 「会社の将来性」という回答は、昭和４０年代には２５％以上でトップでしたが、今回は８％にとどまり、「一流会社だから」という答えも５％でした。 また、「どのポストまで昇進したいか」聞いたところ、「社長」が１３％、「重役」が１９％、「部長」が１６％だったのに対し「専門職」は２１％で最も多くなっています。 さらに、仕事に対する考え方を尋ねた質問では、「社会や人から感謝される仕事がしたい」という答えと、「仕事を通じて人間関係を広げたい」という答えがそれぞれ９６％、「どこで
通用する専門技術を身につけたい」が８９％などとなり、「リストラが不安だ」の４２％や「仕事はお金を稼ぐ手段であり、おもしろいものではない」の３２％を上回りました,
オークリー メガネ。 これについて日本生産性本部は、「就職活動が厳しいと新入社員は会社の意向に忠実になる傾向があり、かつての企業戦士のようにも見えるが、そうではない。 組織の階段を昇るより、自分の興味や職種にこだわり、スペシャリストになりたいという意識がかなり強く見られる」と分析しています。
Related posts:
http://www.nexzil.com/index.php?site=forum_topic&topic=null
http://www.qianleyou.com/my/space.php?uid=25324&do=blog&id=745388
http://www.imetabo.com/social/user/blogs/view/name_ajqbewIBiM/id_3257820/title_/
http://ifxcm.net/forum.php?mod=viewthread&tid=905967
http://cd.iphpchina.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2182553
Forum
Favoured: 0
